生成AIを利用したスコアリングのメリット
- 効率性：AIは大量の書類を短時間で処理することができるため、担当者はより重要なタスクに集中することができます
- 一貫性：AIはプログラムされた基準に基づいて判断を行うため、選考結果に一貫性があります。人間の場合、気分や疲労度によって判断が変わることがありますが、AIは一貫性を保ち続けます
- 公平性：AIは個人のバイアスや先入観を持たないため、公平なスコアリングが可能です。すべての書類は同じ基準で評価されます
- 深い洞察：AIはパターン認識やデータ分析に優れており、書類の中に隠れた情報を見つけ出すことができます。「特定の共通点を持ったプロジェクト」が成功の可能性が高いなど洞察を得ることができます
- 24時間稼働：AIは休憩や休日を必要とせず、24時間365日稼働することができるので、評価の業務を迅速に進めることができます
実際のスコアリング
今回は採用担当者の「新卒書類選考」の業務を生成AIを人間の代わりに使って評価を行ってみます。以下のダミーの募集要項とエントリーシートを比較し、スコアを出して書類選審査を行います。
募集要項の情報
エントリーシートの情報
プロンプト
以下のプロンプトの募集要項: "{XXXXXXXXX}"、エントリーシート: "{YYYYYYYYY}のカッコ内にデータを入力することで、スコアを出力するプロンプトとして利用することができます。
＃指示：
あなたは新卒採用担当者です。{募集要項}と{エントリーシート}を比較し、マッチ度をN/100でスコアリングしてください。
各々の項目ではスコアリングの理由も記載してください。
#出力フォーマット:
**自己PR**：
**学生時代に最も打ち込んだこと**:
**志望動機**:
**入社後のビジョン**:
**人物総評**:
**合否判定**:
#募集要項: "{XXXXXXXXX}"
#エントリーシート: "{YYYYYYYYY}"
出力結果
まとめ
生成AIによる合否判定は、自社内で「人間が判定を行った結果」と同様の結果を得ることができました。この機能をカスタマイズすることで様々な評価業務を自動化することができます。今回は募集要項とエントリーシートを手動で入力しスコアリングを行いましたが、RPAツールと組み合わせることにより、大幅な業務効率の向上を狙える可能性が十分にあります。もし、「評価」を繰り返し行うような業務があり、コア業務を圧迫していると感じたことがあるならば、生成AIを活用してみるのもよいかもしれません。
ATDInnoSolutions株式会社は、日常の様々な業務を生成AIを活用で自動化するお手伝いを行っています。気になることがあれば、下のリンクよりお問合せくださいませ。
